Les congés payés : règlementation .

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Les grandes vacances arrivent à grands pas .
Avez-vous déjà posé vos congés ? Et qui décide de vos dates : vous ou bien votre patron ?

Je vous donne quelques petits renseignements .

En France , un salarié a le droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillés , soit 5 semaines par an .
Historiquement , il est d’usage de poser 4 semaines entre mai et octobre , c’est ce que l’on appelle le congé principal . La cinquième et dernière semaine , acquise en 1982 , étant réservée au reste de l’année .

En matière de congés payés , c’est l’employeur qui décide , les salariés peuvent proposer des dates mais c’est l’entreprise qui a le dernier mot , avec quand même quelques règles à respecter :
_ prévenir les salariés au moins un mois à l’avance
_tenir compte des situations familiales ( exemple : pendant les vacances scolaires , donner la priorité aux parents )
_accorder aux salariés au moins 2 semaines de congés payés d’affilé , sauf exception , entre mai et octobre .
_si vous accepter d’étaler vos vacances , que vous ne prenez pas tous vos congés payés entre mai et octobre , vous pouvez gagner des jours supplémentaires ( entre 1 et 2 selon les cas )

Par contre :

Si vous tombez malade juste avant votre départ en vacances , vous pouvez demander le report de vos congés .
En revanche , si vous tombez malade sur la plage , là c’est autre chose , à votre retour , l’employeur n’est pas obligé de vous reprogrammer des congés , c’est ce que dit le code du travail .
Mais dans les faits , de nombreuses entreprises prévoient des dispositions plus avantageuses , comme justement le report des congés , ou une indemnisation compensatrice , à condition , bien-sur , qu’un médecin vous ai donné le fameux arrêt maladie .

J’espère vous avoir aidé , alors bonnes vacances à tous et à toutes .

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